Deneyim, güç ve kalite

• Yönetim sistemimizin tüm gerekliliklerinin uygulanması, sürdürülmesi ve sürekli iyileştirilmesi konusunda hesap verilebilirliği ve liderliği üstleniriz.
• Belirlediğimiz politika ve amaçların, kuruluşumuzun stratejik yönü, faaliyet kapsamı ve müşteri beklentileri ile uyumlu olmasını güvence altına alırız.
• Yönetim sistemi şartlarının; satış, tedarik, lojistik, teknik destek ve müşteri hizmetleri gibi tüm iş süreçleri ile entegre şekilde çalışmasını sağlarız.
• Proses yaklaşımını ve risk temelli düşünmeyi teşvik ederek; ürün tedariki, stok yönetimi, müşteri memnuniyeti ve teknik süreçlerde ortaya çıkabilecek risklerin etkin şekilde yönetilmesini destekleriz.
• Yönetim sistemini uygulamak ve geliştirmek için gerekli insan kaynağı, donanım, altyapı ve teknolojik imkânların her zaman sağlanacağını taahhüt ederiz.
• Çalışanlarımıza yönetim sistemi gerekliliklerinin ve müşteri memnuniyetinin önemini aktarır, sisteme etkin katkı sunmaları için gerekli yönlendirme ve desteği sağlarız.
• Sürekli iyileştirmeyi teşvik eder, çalışanlarımızın süreçlerin geliştirilmesi için öneri sunmalarını destekleriz.
• Güvenli, sağlıklı ve riskleri minimize edilmiş bir iş ortamı sağlar; işle ilgili yaralanma ve sağlık bozulmalarının önlenmesi konusunda tüm sorumluluğu kabul ederiz.
• Ürün güvenliği, müşteri memnuniyeti ve kalite kültürünü güçlendiren bir çalışma ortamı oluşturmayı ve teşvik etmeyi taahhüt ederiz.
• Çalışanların tespit ettikleri olayları, tehlikeleri, riskleri ve fırsatları özgürce raporlayabilecekleri, misilleme yapılmayan bir raporlama ortamı oluştururuz.
• Çalışan katılımı ve danışma süreçlerini düzenler, görüş ve önerilerin yönetime etkin şekilde yansımasını güvence altına alırız.
• İlgili kurul ve komitelerin etkin çalışmasını destekleyerek iş sağlığı, güvenliği ve kalite konularında sürekli gelişimi hedefleriz.

G5F, faaliyetleri esnasında hizmet vermekte olduğu müşterilerinin özel erişim/bağlantı bilgilerine, kritik cihazlara ait özel konfigürasyon ve iletişim bilgilerine sahip olabilmektedir.

Hizmet verilen kurum ve kuruluşların güvenini temin etmek ve verdiğimiz hizmetler için kullandığımız bilgi varlıklarımızın güvenliğini sağlamamız öncelikli amacımızdır. Bu bağlamda; iş birliğinde bulunduğumuz müşteriler, resmî kurumlar ve bayilerimiz ile ilişkilerimiz çok değerlidir.

Sunmakta olduğumuz ürün ve hizmetlerin sürekliliği, elimizde tuttuğumuz bilgilerin gizliliği, müşterilerin veya kendi içimizdeki bilgi varlıklarının bütünlüğü yüksek öneme sahiptir. Bu amaçla:

• Risklerimizi sürekli gözden geçirerek kabul edilebilir seviyenin üstündeki riskler için kontroller uygularız.
• Çalışanlarımızın bilgi güvenliği bilinçlerini yüksek tutarız.
• Türkiye Cumhuriyeti yasa ve yönetmeliklerine tam olarak uymayı taahhüt ederiz.
• Şirketin bilişim kaynakları, başta KVKK olmak üzere kanunlara ve ilgili mevzuata aykırı faaliyetler amacıyla kullanılmamalıdır.
• Kişisel verileri hukuka aykırı olarak işlemez, özel nitelikli kişisel verilere gereken hassasiyeti gösteririz.
• Bu politikayı yılda bir kez gözden geçirerek güncel tutarız.

Teknoloji sektörünün öncü şirketlerinden biri olmayı hedefleyen G5F, stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamak amacındadır.

Politikamız doğrultusunda; çalışanlarımıza eğitim ve kendini geliştirme olanakları sağlamak, kariyer haritalarını oluşturarak verimliliklerini en üst seviyeye çıkarmak hedeflerimizdir. “Sürekli Gelişim” felsefesine uygun faaliyet gösteren şirketimiz, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerinin büyümeye giden yolda en önemli unsurların başında geldiğine inanmaktadır.

Temel ilkelerimiz

• Faaliyetlerimizi etkin ve verimli yerine getirmemizi sağlayacak insan kaynakları niteliklerinin belirlenmesi, seçilmesi ve işe alınması ile ilgili sistemi oluşturmak ve uygulamak.
• Şirketimize ve çalışanlarımıza değer katan; vizyon, misyon ve kurum kültürümüzle uyumlu süreç ve uygulamaların hayata geçtiği güvenli bir çalışma ortamı yaratmak.
• Kurum kültürümüze uyum sağlayacak yeni yetenekleri G5F bünyesine kazandırmak.
• Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimi için gerekli bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandıran eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve sonuçlarını değerlendirmek.
• Personelin kendi çalışmalarının sonuçlarını görmesine olanak sağlayacak performans yönetim sistemini geliştirmek.
• Farklılıklara saygı göstererek; etnik köken, din, yaş, cinsiyet ve uyruk ayrımı yapmaksızın herkesi eşit kabul etmek. Bu yaklaşımı performans değerlendirme, eğitim, terfi ve ücretlendirme süreçlerinde de fırsat eşitliği ilkesine uygun sürdürmek.
• Sürdürülebilir başarının devamı için kurumsal değerlerimize uygun ve yetkin çalışanları istihdam etmek.
• Her kademedeki çalışanın etkin şekilde değerlendirilmesini sağlayan bir kariyer yönetim sistemi oluşturmak.
• Eşitlik, güvenilirlik ve dürüstlük ilkelerinin benimsendiği bir iş ortamı sağlamak.
• İş analizleri yapmak, değişen koşullara uygun iş tanımları hazırlamak, çalışan görüşlerini anket ve benzeri yollarla alarak uygulamalara yön vermek.
• Personelin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak kurum kültürü ve bilincinin oluşmasını sağlamak.
• Bugünün gereksinimlerini gelecek nesillerin kaynaklarını azaltmayacak şekilde karşılamak için çalışanlarda sürdürülebilirlik anlayışı oluşturmak.
• İş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya ve doğal çevremizi korumaya odaklanmak; atık yönetim sistemini hazırlamak, iş kazalarını önleyecek sistemler geliştirmek, acil durumlara müdahale edebilecek şekilde yapılanmak ve paydaşlarımıza karşı şeffaf olmak.

Bu politika ile G5F, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerini ve konunun önceliğini vurgular. Çalışanlarımıza ve çevreye olan saygımıza dair politikalarımız ayrıca yayımlanmış ve tüm taraflara duyurulmuştur.

• Faaliyet gösterdiğimiz tüm coğrafyalarda yasal yükümlülüklerin ötesinde; hissedarlarımız, çalışanlarımız, kamu, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımızla uyumlu şekilde sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı yerine getirmeye özen gösteririz.
• Toplumun gelişimi için çaba gösterir, çalışanlarımızı gönüllü sosyal ve toplumsal faaliyetlere katılmaları konusunda destekleriz.
• İş ortaklarımızın ve tedarikçilerimizin de sosyal sorumluluk alanında hareket etmeleri için destek verir ve rehberlik ederiz.
• Sosyal sorumluluk uygulamalarından, başta Yönetim Kurulu Başkanı olmak üzere tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.

Tüm faaliyetlerimizde sürdürülebilirliği benimsemeyi, uygulamayı ve değerlerimiz kapsamında yaygınlaştırmayı taahhüt ederiz. Küresel sürdürülebilirlik faaliyetlerimizi kurum kültürümüzden ayrılmaz bir parça olarak içselleştiriyoruz.

İlkelerimiz

• Faaliyet gösterdiğimiz ve göstermeyi planladığımız tüm pazarlarda yasal mevzuata, düzenleme ve kurallara uyum sağlamak.
• Sürdürülebilirlik hedeflerimizi uçtan uca iş döngümüze ve kurum kültürümüze dâhil etmek.
• Sürdürülebilirlik faaliyetlerimizi ürettiğimiz ürünlerde pozitif etkiyle yaygınlaştırmak.
• Dış paydaşlarımıza sürdürülebilirlik politikamızı yayımlamak ve sürdürülebilir yönetim anlayışının benimsenmesine katkı sağlamak.

Sosyal sürdürülebilirlik

• İnsan hakları. Çalışanlarımızın her birine “önce insan” olarak yaklaşır, evrensel insan haklarına saygı duyarız. Dil, din, ırk ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin eşit iş olanakları sunarız.
• İş sağlığı ve güvenliği. Düzenli eğitim programlarıyla farkındalık kazandırır, tüm faaliyetlerimizde sıfır iş kazası hedefleriz.
• Yolsuzluk ve rüşvet karşıtlığı. Temel sorumluluğumuz olarak benimser, gözden geçirir ve uygularız.
• Bilgi gizliliği. Bilgi güvenliği, erişilebilirlik ve KVKK gerekliliklerini yerine getirir, tüm paydaş anlaşmalarında bunun önemi için farkındalık yaratırız.
• Çalışan hakları. İş etiği kurallarını benimser; fırsat eşitliğini, kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını savunur, çocuk işçiliğine karşı çıkarız.

Çevresel sürdürülebilirlik

• Her yıl tedarikçilerimizin yıllık emisyon raporlarını değerlendiririz.
• Enerji takibini aylık performans göstergelerinde raporlar ve azaltımı için çalışmalar yaparız.
• Çevre etki boyut analizi ile riskleri önceden tespit eder, önleyici tedbirlerimizi alırız.
• Tedarikçilerimizin üretim alanlarında operasyonel mükemmellik düşüncesiyle gelişimini destekleriz.

Ekonomik sürdürülebilirlik

• Sürekli iyileştirme ve gelişimi temel alarak rekabet avantajı yaratmayı amaçlarız.
• İş sürekliliği prensibiyle ürün ve hizmetlerimizin devamlılığını sağlarız.
• Tedarik zincirinde temel insan haklarını, fırsat eşitliğini ve iş etiği ilkelerini benimseriz.